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国网天津城西分公司:基于先进性数据评测的 国有企业基层党员队伍差异化引领建设

2020-10-28 10:16:33 来源:国网天津市电力公司城西供电分公司

  摘要:针对基层党员队伍建设缺少个体化考量,经常采用一边齐、大水漫灌教育培养方式的现状,国网天津市电力公司城西供电分公司(以下简称城西公司)引入差异化策略,应用大数据分析方法,建立党员先进性数据测评机制,以党员全体、群体和个体为评测对象,综合评估党员创业、创优、创新表现。通过多维度对比分析,客观量化党员全体、群体和个体的各类特质,准确识别党员群体及个体间的先进性水平差异、成长发展轨迹和素质提升需求。根据评测结果开展针对性的党员教育活动,努力做到因人施策、按需施教,使公司党员学有所获、学有实效,提高党员队伍整体素质,增强党员在企业中心工作中的引领示范作用。

  一、背景

  习近平总书记提出了“四个革命、一个合作”能源安全新战略,对电力企业提出更高的要求和挑战。党员作为国有企业发展的骨干与基石,始终位于变革强企的最前沿。顺应新时期党和国家对于电力企业发展的新要求,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是基层党建工作的关键。当前,国有企业基层党建工作仍然存在管理方式粗放大于精细、决策方法定性多于定量等现象。党员评价机制维度不够全面、方法不够多元、结果运用不够精准,导致党员队伍建设缺少个体化考量,经常采用一边齐、大水漫灌教育培养方式,难以有效激励党员在工作中主动争先、积极奉献。很大程度上影响基层党员队伍建设成效,制约基层党组织政治引领、思想引领和组织引领作用的发挥。

  面对这一现状,城西公司党委积极转变党员队伍建设工作思路,进一步丰富和提升党员队伍建设的方法和举措,将大数据分析技术应用于党员队伍先进性评价工作,客观量化党员全体、群体和个体的各类特质,精准开展差异化党员教育,努力做到因人施策、按需施教,使党员学有所获、学有实效,将党建工作的激发和驱动作用深度嵌入中心工作。

  二、做法

  城西公司以全体党员为对象,通过量化测评实施党员先进性分析,全面考察党员的综合表现,有效识别党员队伍现状与发展提升需求,针对不同特征的党员群体加强差异化教育与管理,形成“识、评、测、育”常态提升机制,实现大数据与党员队伍建设工作的有机结合,推进基层党建工作基本内容、方式方法、考评机制与企业中心工作的深度融合,促进党员队伍整体素质与企业创新发展质效的同步提升。

  (一)立体识别全体、群体和个体状态

  充分识别党员队伍的现状,是准确开展量化测评的基础。城西公司在民主评议的基础上,根据党员的基本属性,从全体细分至不同群体、党员个体,识别多层次特征,建立党员数据档案,构建按评测对象分类的基本框架。

  1.覆盖全体,聚焦民主评议

  城西公司建立覆盖全体党员的基本信息数据库,并根据党员队伍变化情况进行动态更新。数据库中纳入全体党员的民主评议结果,作为开展党员先进性评价的基础性依据。同时,民主评议结果也是细分党员群体的重要特征之一。在先进性评测中,根据民主评议结果对全体党员综合表现进行分项评价,为制定和实施党员队伍建设整体策略指明了方向。

  2.面向群体,划分特征属性

  城西公司重点关注可能影响党员先进性的主要特征,从自然属性、岗位属性、素质属性等三方面划分不同党员群体,在量化测评中作为细分的对象实施分类对比。其中,自然属性包括党员的年龄和党龄,岗位属性包括党员的职级、岗位类别,素质属性包括文化程度和职业技能水平。按照特征属性对党员队伍进行分类分析,有利于具体掌握不同党员群体的综合表现水平。

  3.针对个体,完善数据档案

  城西公司以国网公司党建信息化综合管理系统为载体,完善党员“一人一档”数据档案。在党员基本信息基础上,细化任务活动、业绩成果、奖惩荣誉等存档信息分类,将其作为先进性测评的原始数据,并将评测结果、针对性教育情况等数据也纳入党员个人档案。一方面通过持续更新档案数据,展现党员综合表现与发展提升轨迹。另一方面通过划分特征标准,筛选档案中的领先或落后数据,准确发现党员个体的优势与薄弱环节,并作为实施针对性教育的有效依据。

  (二)综合评估创业、创优、创新表现

  城西公司全面梳理广大党员承担的各项工作任务,着重抓住党员在岗位工作、重点任务以及创新工作中的表现,纳入先进性评估范畴。对应党员全体、群体、个体等评价对象,以年为周期梳理干事创业、创优争先、创新创效综合业绩数据,构建先进性综合评估数据框架,为实施量化比对分析奠定基础。

  1.干事创业,关注岗位建功业绩

  城西公司将立足本岗、扎实工作作为综合评估党员先进性的第一方面。按照日常评估与定期评估相结合的方式,以全员绩效考核结果(A-D)为主要依据,综合评价不同对象的岗位绩效水平。通过岗位建功业绩评估,鼓励和引导党员在各自岗位上坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩,带动普通群众,形成企业业务发展的主动力。

  2.创优争先,突出攻坚克难成绩

  城西公司将攻坚克难、发挥先锋模范作用作用作为综合评估党员先进性的第二方面。按照客观判断与预计导向相结合的方式,评判各项重点工作任务的重要性与紧迫性。通过先进个人评选等方式,对重点工作任务实施带头人及参与者予以肯定。激励党员坚定理想信念,在急难险重工作中奋勇当先、迎难而上,适应创新发展的需要,勇于在竞争中提高发展的素质和技能。

  3.创新创效,凸显引领示范作用

  城西公司将创新引领、发挥示范作用作为综合评估党员先进性的第三方面。按照创新成果类型与级别,建立分级分类的创新成果与荣誉积分机制,具体包括科技创新、管理创新、职工技术创新、QC、典型经验与案例、青年创新创业大赛、技能比武竞赛等。根据党员在各项创新实践中的投入和贡献程度,将创新积分纳入先进性评测数据及党员数据档案。推动党员承担和参与各类创新工作,加大创新示范力度和创新实践成效,形成更加广泛的创新示范效应。

  (三)分析测量水平、趋势、差异数据

  城西公司在分类评估党员先进性表现的基础上,深化党员先进性数据分析,实施水平、趋势、差异三项对比测量,把握党员队伍发展提升需求。通过各党员群体之间的水平对比分析,识别优势与不足。开展以年度为周期的趋势对比分析,跟踪党员成长轨迹。通过先进性评价与民主评议的对比分析,双向提高评价的准确性。

  1.把握特征,横向分析比水平

  以城西公司党员特征群体为分析对象,按照自然属性、岗位属性、素质属性划分特征群体,进行不同党员群体间的数据对比分析。针对不同年龄、民主评议结果的党员群体,统计其创业、创优、创新分项数据(绩效等级、人次数量、积分数值等),以公司全员、全体党员为基准,得出各群体分项占比。筛选其中占比较高、较低以及偏差值较大的分项进行专门分析,确定各群体综合表现以及不同属性与创业、创优、创新之间的关系,直观呈现当前党员群体的先进性优势和薄弱环节,为城西公司开展针对性的党员教育和差异化引领提供数据支撑。

  2.关注成长,纵向分析看趋势

  城西公司不仅关注党员当前先进性水平,同时还注重观察和评估党员成长潜力与发展轨迹。以特征群体、党员个体为对象,按照年限进行创业、创优、创新基础数据与占比数据的对比分析,掌握党员群体先进性表现的逐年变化趋势。结合各年度党员教育活动及其覆盖对象,研究其与党员群体、个体成长速度、轨迹之间的关系,阶段性总结各项党员教育活动对综合素质提升的作用。一方面为优化党员教育规划和管理提供依据,另一方面找准各群体间的互补互促空间,为培育复合型、高素质党员,创新考评激励机制提供行之有效的举措。

  3.综合对比,趋同分析找差异

  城西公司分别以党员全体、群体和个体为对象,建立民主评议结果(优秀、合格、不合格)与创业、创优、创新表现的二维数据表单。通过对比民主评议结果与其他先进性评测数据之间的差异,识别其中趋同及背离情况,分析评价结果间的异同以及差异成因。将其他先进性综合评估数据作为民主评议的参考依据,通过党员基本信息数据库进行业绩、成绩和荣誉信息的共享,辅助民主评议工作的开展,提升党员民主评议和先进性评价的准确性。

  (四)针对性开展激励、教育、实践应用

  1.增强动力,立足岗位建功

  针对岗位绩效水平偏低的党员群体,设置“党建引领力业绩看板”,将党员先进性评测与日产工作相融合,帮助党员找差距、抓落实。以支部为单位开展对标管理,激励党员主动争先,组织开展“三亮三比”活动,即亮身份、亮职责、亮承诺,比作风、比技能、比业绩,引导广大党员立足岗位、卓越建功。开设岗位建功宣传专栏,大力弘扬安全生产和优质服务工作中涌现的先进个人和典型事迹,增强工作主动性和责任心。

  2.聚焦发展,加强党性教育

  针对创优争先评测结果,以“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体,深化“两队一岗一区一日”建设,采用“初心放映室”“实景课堂”“音乐党课”等多种形式,通过观看学习经典电影,参观红色教育基地,收听收看爱国歌曲,针对性开展党员党性教育和思想教育,促使党员主动融入企业建设,增强履职尽责、率先垂范的意识,在破解发展难题、攻坚急难险重上当先锋、作表率。

  3.创新示范,搭建成长平台

  选取创新成绩突出的优秀党员,实施“党员教员计划”,开设创新实训课堂,面向党员群众开展创新技能培训,结合实际创新成果进行具体案例讲解。组建青年党员创新团队,以青年创新创业大赛为契机,定期组织“青思论坛”活动,采用“世界咖啡馆”模式,聚焦主题,开展轮流递进式研讨,充分调动思考积极性和多元性,激发创新热情。邀请民主评议优秀的党员,为新党员成长提供指导,根据部门、岗位、发展需求等基础数据,开展精准化施教。配合灵活多样的教育形式,全程记录和考察学习成长情况,全面提升党员先进性。

  三、成效

  (一)差异化引领提升党建工作水平

  城西公司将差异化策略引入党建工作,以分类数据对比评测为主要手段,从数据中挖掘党员队伍特征和差异,同时也从数据中发现和总结党建工作中的优势和短板,在实践中探索形成了保持党员先进性、提升党员综合素质的常态化机制和差异化举措。通过数据驱动建设学习型、服务型和创新型党组织,创新党员先进性评价和差异化培育方式,紧扣党员个性化特征和成长需要,靶向施策、精准发力,优化党员教育活动的形式与内容,全面增强了党员培育的针对性和有效性,提升基层党员队伍建设工作精度,进一步提高了基层党组织工作成效。

  (二)针对性教育提升党员队伍素质

  基于先进性数据评测结果的党员针对性教育在城西公司实施以来,激励党员积极当先锋、比奉献、争优秀,实现了成绩、成果、成才的全面提高。从整体来看,城西公司党员的绩效水平累计提升了8%,高于之前的平均增速。民主评议为优秀的党员在重点任务及创新工作中的贡献及引领作用持续加大,先后打造全国电力行业QC成果2项,申请授权各类专利35项,管理创新奖项4项,科技创新奖7项,达到了历史最佳水平。并涌现出新一批高层次人才,共有30人获评国网公司内各级各类专家人才及后备称号。特别是大大激发了青年党员群体活力,青年党员获评先进个人同比提升4%,新增各级“杰出青年岗位能手”2名,“十大杰出青年”3名,“青年新星”5名。

  (三)大数据评测推动企业中心工作

  城西公司通过将党员工作业绩与成效全面纳入先进性综合评测范围,并作为民主评议的参考依据,实现了党员队伍建设与企业中心工作的同向融合,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,让党建工作融入企业中心工作、支撑创新发展。一方面,通过建设服务队、突击队和责任区、示范岗等多种形式,结合日常业务与重点工作任务,在工作中考评党员先进性,在实践中增强党员的使命感和责任感。另一方面,以评测结果为依据,向组织部门提供党员调配的决策参考,促进企业将高素质的党员投入到最擅长、最关键、最急需的工作领域,增强业绩与实效。

  四、探讨

  (一)形成常态机制,多维举措融合

  定期开展党员先进性测评,抓好测评结果的运用,可以有效激发广大党员干部干事创业、担当作为的热情。城西公司打造基于数据驱动的党员队伍建设常态化工作机制,不断完善量化评测记录,与党员教育工作形成更紧密的联动,确保党建工作的系统性和持续性。通过探索党员先进性的内涵和表现,坚持把评价结果与党员教育、民主评议工作结合起来,为基层党组织建设提供方向和依据。

  (二)深化数据思维,扩大应用范围

  城西公司结合大数据技术,开展基层党员队伍先进性测评,从数据中挖掘规律、预测方向,推动基层党员队伍建设向数据驱动式的精细化管理模式转变,实现了党建工作水平的显著提升。将党建工作的对象信息数据化,通过对数据的研究和分析,可以更有效地掌握党员的工作表现、行为习惯、党性修养、业绩水平等信息,升级和优化队伍建设模式,改进传统的党建工作方式,推动基层党组织的决策能力和领导水平上升到新高度。

  (三)支撑创新工作,推进改革发展

  基层党组织作为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒,其活力的源泉来自于源源不断的创新。在开展党建工作时锐意进取、主动创新,使基层党建工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性,是落实全面深化改革要求的坚强保证。城西公司适应大数据发展趋势,开展基于先进性数据评测的基层党员队伍建设,既符合基层党建工作的实际需要,又丰富了党建工作思路和方式方法,更激发了基层党员团队干事创业、创优争先、创新创效的热情和动能,形成了提高综合素质、支撑中心工作的合力,充分彰显了党员的先锋模范作用。

本文来源:国网天津市电力公司城西供电分公司作者:范涛

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  •   关于组织开展新时代企业党建与新闻宣传工作专题培训的通知

     
     各理事会员单位,各电力企业党组织:

      为深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神,学习领会习近平总书记关于企业党建和新闻宣传工作的一系列重要论述,学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十二次集体学习上的重要讲话精神,贯彻落实中央企业党建宣传思想工作会议、国有企业外宣工作座谈会精神,顺应新时代企业党建工作、意识形态工作和新闻舆论传播事业发展及队伍建设的新趋势、新要求,进一步增强意识形态工作主导权主动权,提高新闻舆论传播力引导力影响力公信力,推动精神文明建设和企业文化建设,加强企业外宣工作,不断开创企业党建思想宣传工作新局面,当代电力党建研究中心与电力党建网将面向全国电力行业企业开展“新时代企业党建与新闻宣传工作”专题培训。现将相关事项通知如下:

      一、培训对象

      有关党建(思政、宣传)部门负责人、基层电力企业党委书记和党建专职工作人员。

      二、培训内容及主讲专家

      序号

      1、《如何加强新形势下企业党建和新闻宣传工作》

          宋道刚( 原国家电网山东电力设备厂党委书记)

      2、《企业通讯员上稿率高的途径及着力点》

          米宝青  (原中电联《中国电力企业管理》杂志社常务副主编、高级编辑)

      3、《从总书记新闻宣传工作“四力”要求说开去》

          陈伟(山东能源报社社长、总编辑、高级政工师)

      4、《新时代电力企业党建工作创新》

          黄海春 (中组部特聘党建专家、教授、高级政工师)

      5、《企业思想政治工作的根和魂》

             褚克艰(原中宣部《思想政治研究》杂志社副总编辑)

      6、 《以创新思维强化新时代国企宣传思想使命担当》

               张庆柏  (党校教研室主任)

      三、培训时间和地点

      报到时间:2020年10月29日14:00-18:00

      培训时间:2020年10月30-11月1日

      培训地点:天津津卫大酒店(天津市河西区洞庭路66号)

      四、培训认证

      学员完成全部课程学习,经综合评定合格,由电力党建网与《企业党建》杂志社共同颁发培训结业证书及优秀通讯员证书,并直聘为电力党建网和《企业党建》杂志特约撰稿人。

      五、费用及其他事项

      (一)请各单位填写参会回执(见附件2),于10月30日前报名;

      (二)培训费每人2800元,会议期间住宿统一安排,食宿费自理;

      (三)本次会议不安排接送机(站)。

      会务组:杨青青  李晓华

      联系电话:010-51961900 519619001

      手机:18310895598

      邮箱:lsgz@powerdj.org.cn

     

    2020-10-13
  •   关于开展电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选的通知

      各理事会员单位,各电力企业党组织:

      为宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推动电力企业党建思想政治工作的深入开展,切实发挥党组织在企业高质量发展中的引领作用,弘扬全国电力行业中电力企业党建工作的理论研究成果和先进典型经验,调动电力企业党建工作人员的积极性,电力党建网和《企业党建》杂志社决定共同开展“全国电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选”活动。现将有关事项通知如下:

      一、活动宗旨

      着力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。以习近平同志为核心的党中央高度重视企业党建工作。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度,针对新时代国有企业改革发展与党的建设、非公有制企业党的建设等重大理论和实践问题发表了一系列重要讲话,指明了前进方向,国有企业和非公有制企业党建工作得到了全面加强,在国有企业和非公有制企业中涌现出一大批企业党建和思想政治工作先进典型。

      弘扬全国电力行业企业党建先进典型和经验。电力行业是关系国计民生的基础产业。电力企业党建工作是企业深化改革、健康发展的政治保证,是中国电力事业取得举世瞩目发展成就的思想保障。新时代中国电力工业发展和电力体制改革的重要成果,与广大电力企业在党建工作中所做出的卓越贡献密不可分。

      为了更好地贯彻落实习近平总书记关于企业党建的重要指示精神和党中央决策部署,发挥电力企业党组织在高质量经济发展中的引领作用,弘扬全国电力企业党建先进典型经验和理论研究成果,迎接和纪念中国共产党建党100周年,特面向全国电力行业各电力企业征集评选党建工作理论与实践创新成果。

      二、主办单位

      本次活动由电力党建网和《企业党建》杂志社共同举办。

      本次征集评选活动将由电力党建网和《企业党建》杂志社组织邀请相关领域的专家、学者和一线工作者组成评选委员会进行评选。

      三、征集评选要求

      (一)内容要求

      本次活动面向全国电力行业企业征集优秀企业党建成果暨党建研究论文,主要涵盖以下几个方面的内容即“思想引领”、“组织建设”、“基础保障”、“学习提升”、“党风廉政”、“实践创新”与“思考探索”等。

      (二)形式要求

      1.成果案例要求主旨清晰、资料翔实、鲜活生动;

      2.成果正文字数不超过5000字并附300-500字摘要,可选配适量图片,并附图片说明;

      3.可以同时提供视频专题片,供网上宣传推广使用。

      (三)标准要求

      1.真实性:成果案例或理论研究要源自党建工作实践经验,禁止弄虚作假;

      2.创新性:成果案例要或理论研究要突出党建工作的思想、方法和工作模式创新;

      3.典型性:成果案例或理论研究要具有一定的代表性和参考借鉴意义。

      四、征集评选流程

      (一)征集时间

      本次征集活动由电力党建网具体负责实施。征文时间为:2020年9月25日—2020年11月20日。

      (二)提交方式

      线上提交:登陆电力党建网点击“在线申报系统”填报。2020年11月20日前申报截止。

      (三)评选与颁奖

      1.电力党建网将依托本次征集评选活动,组织“首届全国电力企业党建论坛”,出版建党百年主题论文集。

      2.电力党建网与《企业党建》杂志同步公布评选结果及论坛、论文集入选名单。评选结果公布及证书颁发时间暂定于2020年11月下旬;论文集出版发行时间暂定于2021年4月,与“喜迎建党百年大型电力行业党建成果巡礼”同步推出。

      五、联系方式

      联系人:谭晓冰 王英

      电话:010—51961990 51961991

         手机:18310895598

      邮件:djcg@powerdj.org.cn

    2020-09-27
  • 新增理事:南方电网富川县公司

    2020-09-24
  • 新增理事:辽宁东方发电有限公司

    2020-09-24
  • 新增理事:国网张掖供电公司

    2020-09-23
  • 网上资料繁多,分类不明确,没有专属的党建资料下载,电力党建网推出资料下载频道,汇集了报告、讲话、年鉴等多重资料下载学习!

    2020-09-12
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    2020-09-12
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    2020-09-12

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