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新媒体时代高校党建工作创新分析

2018-11-30 15:23:29 来源:沈阳理工大学

摘要:新媒体时代高校党建工作创新必须紧紧围绕学校中心工作,正视新媒体所带来的挑战与机遇,把握新媒体与高校党建工作的内在关联,在肯用、敢用、善用、巧用新媒体等方面多做文章、做好文章。

关键词:高校党建工作;新媒体;创新

当前,新媒体的飞速发展,深深地影响和改变着人们的工作、交往和生活方式。同其他领域一样,高校党建工作的新媒体“味道”愈发浓烈。高校党建工作本质上也是做人的工作,而且做的是知识含量最高的一部分人群的工作。新媒体对这一部分人群的影响之深、之广、之复杂,迫切要求高校党建工作迎难而上、顺应时代,通过卓有成效地运用新媒体创新党建工作。

1新媒体时代高校党建工作创新必须借力新媒体

党的建设是党的三大法宝之一。近百年来党的发展壮大,党领导中国人民取得一个又一个胜利,离不开持之以恒的党的建设。党的建设是一个与时俱进、不断创新的过程。新媒体时代的到来,给党的建设工作及其创新提出了更高的要求。新时代党的建设工作创新不但要一以贯之地遵循和探索党的建设自身的规律,还必须把握新媒体、运用新媒体、借力新媒体。

1.1高校党建工作创新要正视新媒体所带来挑战与机遇

新媒体给高校党建工作所带来的机遇与挑战,既有共属于党建工作的一般性问题,也有专属于高校的特殊性问题,因此,高校通过把握新媒体、运用新媒体创新党建工作就显得更加复杂、更加迫切,也更加重要。新媒体作为传播工具,犹如一把双刃剑,它可以为及时地解读、宣传党的理论和路线、方针、政策提供有效平台和工具,也可能为那些误读甚至曲解、歪曲党的理论和方针政策的言论提供机会。高校作为培养社会主义合格建设者和可靠接班人的场所,党建工作的立足点和落脚点就是通过加强党对高校的全面领导来立德树人。这就需要高校应正视挑战。毋庸置疑,新媒体存在极大的负面效应,其消极影响是客观存在、无法回避的。如新媒体介质下的种种不良信息、淫秽暴力甚至反动言论等等,无时无刻不在冲击着大学生这个年轻而特殊的受众群体,使其信仰、理想和信念的形成与巩固都面临着严峻挑战。另一方面,新媒体作为普及、便捷、即时的交际工具,可以使大学生作为高校新媒体受众的主体性得以凸显。党组织可以充分利用新媒体使得信息传递更加有效而快捷,促进学生党员之间的联系与沟通,以及党组织与学生党员之间的即时有效互动,从而强化基层党组织对学生的及时联系、动态跟踪并强化教育功能。

1.2把握新时代高校党建工作创新与新媒体的内在关联

近几十年来,新媒体发展极为迅速,已经深深植根于并深刻影响着人们的生活、生产和工作。习近平总书记指出:“当今世界,信息技术革命日新月异……互联网已经融入社会生活方方面面,深刻改变了人民的生产和生活方式。我国正处在这个大潮之中,受到的影响越来越深。”[1]新媒体对不同的社会人群的关联程度会有所区别。高校作为知识群体较高的领域之一,新媒体对其影响之快、之深、之广泛、之复杂,迫切需要高校党建工作真正把新媒体内在关联于党的建设工作,无论是党的建设各方面工作部署的扎实推动和展开,还是对大学生作为高校党建主要工作对象的针对性的准确把握及其实效性的稳步增强,新媒体都是不可或缺的平台、载体和手段。这就需要以新媒体与高校党建工作内在关联的视角推进高校党建工作创新,把新媒体作为做好高校党建工作的基本要素来把握和运用。新媒体对于高校党建工作不是可有可无的,更不是花瓶点缀只需做做表面文章的。要克服把新媒体仅仅视为个人交际的工具,非党建工作所必需,党建工作者没有必要花功夫、费力气掌握新媒体、迎合工作对象,党建工作离开新媒体照样能做好等错误观念。新时代的高校党建工作特别是党建工作的创新,不重视、不利用或者不善于利用新媒体,是很难使工作收到实效的。

1.3运用新媒体创新高校党建工作必须紧紧围绕学校中心工作

新时代推动高校党建工作创新,新媒体是不可缺少的手段,但须紧紧围绕学校立德树人的中心工作。高等教育的发展实践说明,高校党委对改革发展全局的方向和路径的顶层设计能力和各项事业科学发展的把握统筹能力如何,高校各级基层党组织和党员对党的教育方针和学校大政方针的贯彻践行能力如何,极大地影响甚至左右着高校立德树人工作的成效与成败。高校党建工作的实践表明,所有这些能力的培养、施展,都不可能离开新媒体,重视、把握、积极运用新媒体关系到党建工作的实效性。新媒体有着便捷、迅速、海量、共享等特点,这就为高校党建工作及时而有针对性地开展提供了平台和渠道,正确、充分、有效地利用新媒体,就可以及时地把高校党委的部署和党的建设各项工作传达到各级党组织,各级党组织也能够及时地对诸多信息进行了解和把握、处理,从而及时传导到全体师生员工。而且,新媒体的开放性、互动性等特性,使得高校师生能够通过网络、手机等对高校党委的部署进行主动、适时的参与。一方面,使得师生员工能够及时了解、理解学校的大政方针,在学校各级党组织引领与组织下卓有成效地开展立德树人、教书育人工作;另一方面,也便于学校党委和各级党组织能够深入地了解师生意愿,掌握舆情,及时对相关党建工作进行升华、调整,从而保证高校党建工作的顺利开展。

2肯用、敢用、善用、巧用新媒体是高校党建工作创新的内在要求

在新媒体快速发展的今天,如何顺应时代发展趋势,推进高校党的建设,是亟待解决、刻不容缓的问题。近年来,高校在运用新媒体加强党的建设方面已经取得了较大成效,在一定程度上促进了党建工作现代化和信息化发展,极大提高了高校党建工作的工作效率和实效性。然而,就目前新媒体环境下高校党建工作现实状况来看,高校各级党组织尚需在肯用、敢用、善用、巧用新媒体上多做文章、做好文章。

2.1要“肯用”新媒体

新媒体并非一个简单的网络平台媒介,而是技术、设施、人力、平台等多个要素配套联动的系统工程。使用新媒体须保证足够的资金投入和专业人才配备。在高校党建工作中,一般来讲党建工作者都清楚新媒体的重要性,但在实际工作中又存在对新媒体投入“花钱心疼”、不愿配备足够的专职人员或配备的人员专业性不强等情况,有的学校觉得没有必要引进新媒体运用方面的高级人才,甚至把分流出来的待岗人员安置在媒体工作单位。同时,一些党建工作者特别是年龄较大的党建工作者在运用新媒体方面,不肯花费时间尽力研究和使用新媒体,还是习惯于以召开会议的方式进行党建工作。这些都需要学校领导层面和党建工作者更新观念,正确认识新媒体对于党建工作的重要性,肯为新媒体“花钱”,积极、足量地引进高水平新媒体专业人才,花大气力掌握新媒体知识和技术,这是顺应时代发展潮流使新媒体有机融入高校党建工作的必要条件。

2.2要“敢用”新媒体

与开会、集会等一般“常规”意义上的党建工作相比,运用新媒体开展党建工作具有较强的复杂性。开会、集会等形式的“常规”党建工作,往往比较“严肃”“正统”,组织者谨慎,参与者也不会“乱说乱动”,而利用新媒体开展的党建工作,诸如布置工作、讨论事项等环节和方面,就不会受太多的禁忌,大家发言往往比较直接。特别是高校党建,其工作对象主要是知识群体,其中一部分是思想深刻、独立意识极强,敢想也敢说的教师群体,另一部分也是高校党建工作的重中之重,就是同样敢想敢说,但又处于世界观、人生观、价值观开始形成尚待成熟的青年学生。面对全社会中思维最为活跃、新媒体使用也最为踊跃的群体,一些党建工作者存在着畏难情绪,怕不好组织、不好控制,更怕稍有不慎而“失控”,对此高校相关领导和职能部门也往往存在这样那样的忌讳,生怕搞不好会出现意识形态问题而不好收场。其实新媒体犹如一把双刃剑,就看使用者以何种办法和能力引导它发挥正面作用。因此,高校党建工作中一定要充分理解新媒体的意义、作用和属性,敢于运用并使其正面效应充分发挥出来。

2.3要“善用”新媒体

对于很多党建工作者来说,新媒体是一个新生事物,它对党建工作提出了更高的要求。充分利用新媒体做好党建工作、推动党建工作创新,一方面,要充分理解新时代党建工作的时代内涵、基本要求和规律;另一方面,要充分把握新媒体的技术、特性以及运用能力与技巧,特别是强化对新媒体负面作用的掌控和矫正。如前所述,时代潮流使然,新媒体已经内在关联于高校党建工作,从某种意义上讲,高校党建工作早已不是该不该使用新媒体,而是如何着力把握新媒体、卓有成效地用好新媒体的问题。高校党建工作者必须顺势而上,利用新媒体创新新时代的高校党建工作。同时,党建工作也有自身的特殊性,有些工作必须利用新媒体,有些工作可以利用新媒体,而有些工作则基于其保密性、内部性,则不宜使用新媒体来开展。这就要求党建工作者在具体工作中利用何种方式与途径开展,必须头脑清醒,提高政治站位,绝不可以放任和随性,一定要在“善用”上下功夫。高校党建工作很好地把握运用新媒体的“度”,同样非常重要。显然,面向新时代,面对高校党建工作思想最为活跃的工作对象,不使用新媒体不行,不善于使用新媒体也会出现问题。

2.4要“巧用”新媒体

新媒体作为信息时代的“宠儿”,已经与每个人息息相关,它可以高效率地完成传统工作模式下较难完成或者需要花费较多时间和精力方可完成的工作。特别是对于高校,教师、学生是高校的两个主要群体,这两大群体一个共同之处,就是既便于集中,平时又较为分散。一方面,如果需要和必要,短时间内就可以集中起来;但另一方面,日常教师各自进行着自己的教学、科研等工作,学生也是分布在教室等处学习或参加各种活动。高校工作的特点和规律告诉我们,那种动辄开会、集中,动辄面对面谈心、谈话的工作模式已经不适应现代的工作、生活节奏。不过,新媒体打破、弥补了这种时间和地点的限制。巧用新媒体,可以瞬间实现交流和对话,及时互动,高效率地完成许多工作部署和安排,第一时间梳理出意见、建议,及时化解矛盾,甚至可以用看似很不“正规”的方式召集且高效完成那些严肃而正规的工作会议。新媒体的特性表明,使用新媒体要熟练、要巧,使用新媒体的双边或者多边有一边“笨手笨脚”,必然会影响工作效率。“巧用”新媒体,要求党建工作者和所有工作对象既要懂得和遵守党建工作的纪律、规矩以及工作规范、流程,又要把握新媒体的特性、技巧,还要注意有效规避新媒体可能带来的种种负面影响。

参考文献:

[1]习近平.习近平谈治国理政(第一卷)[M].北京:外文出版社,2018:197.

[2]习近平在中共中央政治局第三十六次集体学习时强调,加快推进网络信息技术自主创新,朝着建设网络强国目标不懈努力[N].人民日报,2016-10-10(1).

作者:姜义军 李东洺 单位:沈阳理工大学

本文来源:沈阳理工大学作者:姜义军

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  •   关于开展电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选的通知

      各理事会员单位,各电力企业党组织:

      为宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,推动电力企业党建思想政治工作的深入开展,切实发挥党组织在企业高质量发展中的引领作用,弘扬全国电力行业中电力企业党建工作的理论研究成果和先进典型经验,调动电力企业党建工作人员的积极性,电力党建网和《企业党建》杂志社决定共同开展“全国电力企业党建成果暨党建研究论文征集评选”活动。现将有关事项通知如下:

      一、活动宗旨

      着力推进党的组织和党的工作“两个覆盖”。以习近平同志为核心的党中央高度重视企业党建工作。习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度,针对新时代国有企业改革发展与党的建设、非公有制企业党的建设等重大理论和实践问题发表了一系列重要讲话,指明了前进方向,国有企业和非公有制企业党建工作得到了全面加强,在国有企业和非公有制企业中涌现出一大批企业党建和思想政治工作先进典型。

      弘扬全国电力行业企业党建先进典型和经验。电力行业是关系国计民生的基础产业。电力企业党建工作是企业深化改革、健康发展的政治保证,是中国电力事业取得举世瞩目发展成就的思想保障。新时代中国电力工业发展和电力体制改革的重要成果,与广大电力企业在党建工作中所做出的卓越贡献密不可分。

      为了更好地贯彻落实习近平总书记关于企业党建的重要指示精神和党中央决策部署,发挥电力企业党组织在高质量经济发展中的引领作用,弘扬全国电力企业党建先进典型经验和理论研究成果,迎接和纪念中国共产党建党100周年,特面向全国电力行业各电力企业征集评选党建工作理论与实践创新成果。

      二、主办单位

      本次活动由电力党建网和《企业党建》杂志社共同举办。

      本次征集评选活动将由电力党建网和《企业党建》杂志社组织邀请相关领域的专家、学者和一线工作者组成评选委员会进行评选。

      三、征集评选要求

      (一)内容要求

      本次活动面向全国电力行业企业征集优秀企业党建成果暨党建研究论文,主要涵盖以下几个方面的内容即“思想引领”、“组织建设”、“基础保障”、“学习提升”、“党风廉政”、“实践创新”与“思考探索”等。

      (二)形式要求

      1.成果案例要求主旨清晰、资料翔实、鲜活生动;

      2.成果正文字数不超过5000字并附300-500字摘要,可选配适量图片,并附图片说明;

      3.可以同时提供视频专题片,供网上宣传推广使用。

      (三)标准要求

      1.真实性:成果案例或理论研究要源自党建工作实践经验,禁止弄虚作假;

      2.创新性:成果案例要或理论研究要突出党建工作的思想、方法和工作模式创新;

      3.典型性:成果案例或理论研究要具有一定的代表性和参考借鉴意义。

      四、征集评选流程

      (一)征集时间

      本次征集活动由电力党建网具体负责实施。征文时间为:2020年9月25日—2020年11月20日。

      (二)提交方式

      线上提交:登陆电力党建网点击“在线申报系统”填报。2020年11月20日前申报截止。

      (三)评选与颁奖

      1.电力党建网将依托本次征集评选活动,组织“首届全国电力企业党建论坛”,出版建党百年主题论文集。

      2.电力党建网与《企业党建》杂志同步公布评选结果及论坛、论文集入选名单。评选结果公布及证书颁发时间暂定于2020年11月下旬;论文集出版发行时间暂定于2021年4月,与“喜迎建党百年大型电力行业党建成果巡礼”同步推出。

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